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Porque profissionais qualificados não conseguem emprego?

19/07/2010

Por Michele Dias

Enquanto vários setores afirmam não haver mão-de-obra qualificada, desempregados especializados não encontram oportunidades de trabalho.

Segundo pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral e apresentada pelo prof. Paulo Resende, as empresas estão retomando seus investimentos e aumentando a sua capacidade de produção, no entanto, no momento em que  vão ao mercado para suprir a necessidade de pessoal está havendo uma grande dificuldade. Essa falta de mão-de-obra foi observada em todos os níveis de atuação, desde cargos mais altos até os técnicos. As regiões mais afetadas por este “apagão” de mão-de-obra, segundo Resende, são o Nordeste e o Centro-oeste, devido ao crescimento mais acelerado destas regiões em relação as demais.

Leyla Nascimento, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos- ABRH, diz que a preocupação do mercado, atualmente é de atrair os melhores profissionais e mantê-los, ela salienta que no Brasil, há uma cultura de exigir experiência dos candidatos, isso dificulta muito o ingresso do recém formado no mercado de trabalho.

Um dos caminhos para o jovem iniciar sua carreira é através dos programas de trainee, pois estes programas oferecem a oportunidade do novo profissional mostrar o seu talento e até mesmo continuar na empresa.

Ainda antes da conclusão dos estudos de graduação, há uma ferramenta muito importante que o estudante dispõe, embora nem sempre a aproveite da maneira correta, que é o estágio. Muitos alunos alcançam a efetivação em grandes empresas, através dos programas de estágio, por isso, é fundamental que o aluno busque uma boa empresa para estagiar. Considera-se uma boa empresa, aquela que lhe oferecerá oportunidades de aprendizado, rede de relacionamento e, é claro chance de efetivação.

Outra observação importante  feita por Leyla, é que as empresas do nosso país investem muito pouco em inovação e pesquisa científica, elas preferem importar tecnologia, deste modo, restringe-se as oportunidades para os pesquisadores e cientistas.

Se for observado o problema central deste artigo, pode-se citar que no Brasil há um desalinhamento entre a demanda de emprego e a oferta de profissionais. Não há uma plataforma nacional com essas informações. Por exemplo, um profissional altamente qualificado em Itajubá não sabe que há a oferta de uma vaga que necessita destas habilidades no nordeste e vice-versa.

O profissional atual tem que estar preparado para quebrar as barreiras geográficas e estar disponível tanto para viagens freqüentes quanto para uma mudança de localidade.

Itajubá é uma cidade universitária, com alto nível de escolaridade, o ensino superior está mais acessível, portanto em nossa região há uma grande disponibilidade de mão-de-obra qualificada, devido ao grande número de formandos nas mais diversas áreas que saem anualmente das nossas faculdades. Nossas empresas não conseguem absorver todos esses profissionais, por isso é necessário se deslocar para uma região que haja demanda de emprego. Quando este deslocamento não acontece, nos deparamos frente a duas situações:

1 – Desemprego, onde realmente o profissional fica fora do mercado e não consegue uma colocação ou;

2- Sub-emprego, neste caso o profissional é absorvido pelo mercado, porém para exercer uma função muito abaixo do seu nível de escolaridade e com remuneração inferior a merecida.

Aos estudantes, fica claro a necessidade de fazer um planejamento para a entrada no mercado de trabalho.

Não é possível restringir, em apenas um artigo as exigências do mercado, porém pode-se afirmar que além das habilidades técnicas, que são adquiridas através do estudo e da experiência; e das competências comportamentais, proveniente de perfil e desenvolvimento pessoal, agora é necessário também ter mobilidade regional.

De outro lado, tenho observado em algumas das palestras que ministro, os participantes dizerem que a grande a dificuldade é que as empresas buscam profissionais completos e preparados, mas que não querem investir neste profissional. Ou seja, os recém-formados não conseguem emprego porque não têm experiência, as pessoas que possuem experiência não são contratadas porque já passaram do limite de idade estipulado pela empresa, candidatos sem estudo se deparam com a falta de capacitação, há ainda os que têm um bom nível de escolaridade e escutam que são muito qualificados para a função. Mediante estas alegações, pressupõe-se que as empresas estipulam um perfil desejado para a vaga totalmente engessado que acabam por excluir profissionais que poderiam contribuir de maneira positiva para a organização.

Para a ABRH essa cultura de exclusão realmente existe em algumas empresas brasileiras e a quebra deste paradigma tem sido um dos trabalhos da associação.

Na sua opinião, há realmente falta de mão-de-obra, ou são as empresas que estão tão exigentes que chegam a discriminação de profissionais?

Fonte: Facesm

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